Фото: John Schnobrich/Unsplash Работодатели снизили планы по дальнейшему увеличению зарплат и найму новых сотрудников, следует из доклада Банка России «Региональная экономика», который был опубликован на сайте ЦБ 5 февраля.
По данным регулятора, о планах по дальнейшему увеличению численности персонала в 2025 г. сообщили менее трети опрошенных предприятий. В целом на рынке труда в IV квартале 2024 г. «наметились отдельные признаки стабилизации», заметил ЦБ. В частности, потребность компаний в новых сотрудниках начала снижаться, а число открытых вакансий сокращаться, планы по дальнейшему увеличению зарплат стали более сдержанными.
По данным опроса Банка России, о планах по дальнейшему повышению зарплат в 2025 г. сообщили 85% предприятий. В большинстве случаев размер повышения ожидается более умеренным, чем в 2024 г., отмечает ЦБ. Компании ожидают, что в 2025 г. зарплаты будут увеличены на 8,4%. В 2024 г. повышение зарплат было одним из факторов, которые компании использовали для удержания сотрудников. В результате рост зарплат за вычетом инфляции составил 9%, говорил президент России Владимир Путин 19 декабря в ходе совмещенной прямой линии и большой пресс-конференции.
Банк России отметил, что компании практически из всех сфер деятельности в 2024 г. фиксировали нехватку сотрудников, острее всего этот дефицит ощущался в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике, говорится в докладе. Там сказано, что к концу года 69% компаний заявили о том, что они столкнулись с нехваткой кадров. В начале 2024 г. об этом говорили 65% предприятий. Помимо высококвалифицированных кадров, компаниям были необходимы водители, продавцы, кассиры и курьеры, уверен регулятор.
Приток кадров в 2024 г. был зафиксирован в отрасли информации и связи, обрабатывающей промышленности и административной деятельности, а также среди индивидуальных предпринимателей и самозанятых, отток — в обеспечении электроэнергией, сельском хозяйстве, операциях с недвижимостью и госуправлении, говорится в материалах ЦБ.
Сотрудники стали чаще менять место работы, а рекрутеры были вынуждены начать относиться к этому лояльнее, чем раньше, констатирует Банк России. На то, что уже трудоустроенные работники чаще ищут работу, указывает рост числа резюме в течение всего 2024 г., обращает внимание регулятор.
Уровень безработицы в России находится на рекордном минимуме. По итогам ноября 2024 г. Росстат зафиксировал сохранение этого показателя на 2,3%. По данным Минтруда, которые приводил вице-премьер Александр Новак 11 декабря 2024 г., сейчас дефицит высококвалифицированных кадров в России составляет около 1,5 млн человек. По словам Александра Новака, сильнее всего он ощущается в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина неоднократно говорила, что нехватка кадров является сдерживающим фактором для развития экономики.
В условиях дефицита кадров предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на уже трудоустроенных работников, а также придумывать дополнительные стимулы для их удержания в штате. В частности, работодатели предлагают сотрудникам увеличение зарплаты, компенсацию ипотечных платежей и обеспечение жильем сотрудников и их семей при переезде из других регионов, а также различные реферальные программы, обучение за счет работодателя, корпоративный транспорт, бесплатное питание, оплату мобильной связи и др., отмечал ЦБ в декабре 2024 г.
Согласно результатам опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г., для удержания сотрудников работодатели чаще всего используют повышение зарплаты (90% опрошенных), человекоцентричный подход (например, отслеживание карьерного трека и создание программ признания достижений) — 86%, а также реферальные программы (69%), писали «Ведомости». Среди других способов удержания кадров партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина назвала возможности для развития, социальные льготы и культурные аспекты, а также применение гибких и гибридных рабочих графиков, позволяющих сотрудникам «лучше балансировать между личной жизнью и профессиональными обязательствами». Исследование Kept говорит о том, что с нехваткой кадров сталкиваются 75% опрошенных работодателей. В опросе приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики.
