Работодателям могут запретить увольнять кормильцев в многодетной семье, в которой воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет. Межфракционный законопроект об этом внесен в Госдуму.
Предлагается дополнить статью 261 Трудового кодекса, прописав там запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с этой категорией работников. Сейчас запрещено увольнять работника, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель или опекун не работает.
Как подчеркивает один из авторов законодательной инициативы — глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов — многодетным семьям меры соцподдержки предоставляются до достижения старшим ребёнком возраста 18 лет — или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме. А вот трудовые гарантии многодетных родителей защищены не в полной мере.
«Ограничения по возрасту представляются несправедливыми, поскольку подростки старше 14 лет продолжают обучение в образовательных учреждениях и нуждаются в финансовой поддержке со стороны родителей. И, в первую очередь, это касается многодетных семей, сталкивающихся с различными трудностями», — отмечает депутат.
Напомним, что сейчас работодатели по своей инициативе не могут уволить беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Кстати, воспользоваться этим отпуском может не только мать. Такое право есть у отца, бабушки, дедушки и иного родственника ребенка, который оформляет такой отпуск. Соответственно, в этот период сотрудника запрещено увольнять по инициативе работодателя — рабочее место за ним сохраняется. Работодатель не имеет право уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.
Закон запрещает увольнять несовершеннолетних сотрудников. Нельзя уволить работников, у которых открыт больничный лист или они находятся в отпуске.
